این قرارداد بر اساس مفاد ماده 2 قانون كار جمهوري اسلامي ايران ، بين طرفین ذیل منعقد می گردد.

ماده 1- طرفین قرارداد : شركت ..................... ( سهامي خاص ) به نمایندگی آقا / خانم ................ به عنوان مدیر عامل به نشانی .......................................كه در اين قرارداد به اختصار (كارفرما ) ناميده مي شود و آقاي / خانم : ..................... فرزند ................. داراي شناسنامه شماره .................. صادره از ............ و شماره ملی ................ ساكن ........................................................... كه از اين پس (كارگر) ناميده مي شود

تبصره : اين قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند (و ) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است .

ماده 2- مدت قرارداد : مدت اين قرارداد .................. ماه است كه شروع آن از تاريخ ................. و پايان آن تاريخ ..................... مي باشد و محل انجام كار ، واقع در دفتر مركزي شركت به نشاني ................. مي باشد .

تبصره : سه ماه از ابتداي مدت اين قرارداد جنبه آزمايشي دارد و در حين و پايان مدت مذكور چنانچه نحوه خدمت كارگر فوق الذكر مورد تاييد كارفرما نباشد طبق مقررات قانون كار به اين قرارداد خاتمه داده خواهد شد .

ماده 3- موضوع قرارداد : انجام خدمت در قسمت ................ شركت مي باشد و آقاي / خانم ................... متعهد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ شده به ايشان انجام دهد .

ساعت كار : ساعت كار شركت معادل 44 ساعت كار در هفته مي باشد و در صورت انجام كار اضافي ، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه كار به كارگر پرداخت خواهد شد .

ماده 4- حق السعي :

4-1) حقوق ماهيانه : ................... ريال

4-2) حق جذب ماهانه : ................ ريال

4-3) خواربار و مسكن : ............... ريال

4-4) كمك عائله مندي :.................... ريال

5-4) ساير مزايا : ......................... ريال

تبصره : ماليات بر حقوق و مزايا و كسورات مربوط به حق بيمه تامين اجتماعي و ساير كسورات قانوني از دريافتي ماهانه كارگر كسر و خالص پرداختي از طرف كارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد .

ماده 5- تعطیلات : خانم / آقاي .................... طي مدتي كه براي شركت كار مي كنند حق استفاده از تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاقي ساليانه را براساس مقررات قانون كار دارا خواهد بود .

ماده 6- فسخ قرارداد : اين قرارداد در حين اجراي آن با توافق طرفين و پرداخت حق سنوات معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي دريافتي در ازاي هر سال خدمت مي توان اين قرارداد را فسخ كرد مشروط بر اينكه اين تصميم يك ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد .

ماده 7- مزایای پایان کار :خانم / آقاي .................... با دريافت مبلغ مذكور هر گونه ادعاي بعدي در مورد دريافت مزاياي پايان قرارداد كار را از خود سلب مي نمايد .

ماده 8- حل اختلاف : اختلافات ناشي از اجراي اين قرارداد ، بدواً از طريق سازش بين طرفين حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذكور در قانون كار حل و فصل خواهد شد .

ماده 9- موارد پیش بینی نشده : بقيه مواردي كه در اين قرارداد پيش بيني نشده باشد بر اساس قانون كار و ساير قوانين و مقررات مربوطه خواهد بود .

ماده 10- تعداد نسخ قرارداد : اين قرارداد در 10 ماده و 3 تبصره در تاريخ ..................... تنظيم و به امضاء طرفين رسيد .

امضاء كارفرما ء امضاء كارگر

مشخصات كارگاه

نوع صنعت يا فعاليت
انواع محصول
ظرفيت اسمي
نوع مالكيت
تعداد كل كاركنان
تعداد كاركنان مشمول قرارداد

جمع متوسط مزد ثابت ماهانه كل كاركنان ............ ريال

جمع متوسط مزد مبناي ماهانه كل كاركنان ................ ريال

جمع متوسط مزد ثابت ماهانه كل كاركنان مشمول قرارداد ............ ريال

جمع متوسط مزد مبناي ماهانه كل كاركنان مشمول قرارداد ........... ريال

محل كارگاه

آدرس دفتر مركزي

اين قرارداد بين شوراي اسلامي كار / انجمن صنفي / نمايندگان رسمي و منتخب كارگران به اسامي :1- 2- 3-

و كارفرما / نمايندگان قانوني كار فرما به اسامي :1- 2- 3-

بر اساس آيين نامه مصوب مورخ 11/ 8/70 و ضوابط و روش هاي اجرايي شماره 24738/ن مورخ 27/09/70 اداره كل طبقه بندي مشاغل ، مزد و بهره وري وزارت كار و امور اجتماعي به شرح زير منعقد مي گردد :

ماده 1- مدت اين قرارداد از تاريخ ............. لغايت .......... مي باشد .

ماده 2- توليد مبنا در اين قرارداد با روش ........... تعيين گرديده و رقم آن معادل ( با ذكر معيار سنجش ) نفر ساعت مي باشد .

ماده 3 – درصد افزايش توليد بر اساس مازاد بر توليد مبناي كارگاه در هر دوره تناوب كه ......... ماهه مي باشد طبق فرمول بند (5) ضوابط و روش هاي اجرايي مزبور محاسبه مي گردد .

ماده 4 – سهم پاداش افزايش توليد در هر دوره تناوب به از هر يك درصد افزايش توليد در محدوده مقرر در ضوابط و روش هاي اجرايي آيين نامه به شرح زير تعيين و محاسبه مي شود : (نحوه و چگونگي درصد مزد متناسب با درصد افزايش توليد ذكر شود )

ماده 5- چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب بيشتر يا كمتر از حد مجاز و نرمال كارگاه كه معادل ........... درصد مي باشد ، افزايش يا كاهش ضايعات در مبلغ پاداش افزايش توليد به اين ترتيب تاثير خواهد كرد :

الف – به ازاء هر ......... درصد افزايش ضايعات معادل ........ درصد كل مزد ثابت / مزد مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوطه از كل مبلغ پاداش افزايش توليد كسر خواهد شد .

ب- به ازاي هر ............. درصد كاهش ضايعات معادل ......... درصد كل مزد ثابت / مزد مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوط به كل مبلغ پاداش افزايش توليد اضافه خواهد شد . ( ضمناً محاسبات مربوط به ضايعات مجاز و نرمال و نيز ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب ضميمه اين قرارداد مي باشد )

ماده 6- چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد كيفيت توليد كارگاه در هر دوره تناوب پايين تر يا بالاتر از حد مجاز و نرمال كارگاه گردد ، كاهش يا افزايش سطح كيفيت در مبلغ پاداش تاثير خواهد گذاشت – ضوابط و محاسبات مربوط به اين امر و اثرات منفي يا مثبت ناشي از آن ضميمه اين قرارداد مي باشد .

تبصره : به منظور نظارت صحيح و مشخص نمودن ميزان كاهش و يا افزايش سطح كيفيت كالا در ارتباط با افزايش توليد طرفين موافقت مي نمايد كميته نظارت بر كيفيت مركب از : تشكيل گردد تا بر اساس اعلام نظر آنان ، نسبت به اثرات منفي يا مثبت اين امر در ميزان پاداش افزايش توليد اقدام گردد .

ماده 7- نحوه توزيع كل مبلغ پاداش افزايش توليد در هر دوره تناوب طبق بند (9)و تبصره مربوطه در ضوابط و روش هاي اجرايي مزبور صورت مي گيرد .

ماده 8- چنانچه در مدت اجراي قرارداد تغييرات عمده اي در عوامل توليد از قبيل سرمايه گذاي ، نيروي كار ، ماشين آلات و امثال اينها كه در وضعيت توليد مبنا موثر باشد ، به وجود آيد از زمان تغيير در محاسبه توليد مبنا تجديد نظر به عمل خواهد آمد .

ماده 9- به منظور نظارت بر حسن اجراي اين قرارداد در زمينه نحوه توزيع پاداش كميته نظارت مركب از افراد زير تشكيل مي شود : (نام و نام خانوادگي و سمت اعضاء كميته )

ماده 10- اين قرارداد مشتمل بر ................... ماده و ...................... تبصره و ضمائم آن جمعاً شامل ............. برگ در ............ نسخه كه همگي در حكم واحد است تنظيم و در تاريخ ............ به امضاء طرفين قرارداد رسيده كه پس از تائيد وزارت كار و امور اجتماعي قابل اجراء مي باشد .

نام و نام خانوادگي و امضاء شوراي اسلامي كار

نام و نام خانوادگي و امضاء كارفرما / انجمن صنفي / نمايندگان رسمي و منتخب كارگران نمايندگان قانوني كار

توضيحات راجع به اين قرارداد :

الف) پيش بيني كميته نظارت موضوع ماده 9 اين قرارداد با توجه به ضوابط و روش هاي اجرايي آيين نامه الزامي نيست .

ب) اين قرارداد حداقل در سه نسخه تنظيم و پس از تائيد يك نسخه آن در مرجع ذي ربط در وزارت كار و امور اجتماعي نگهداري مي شود .

ج) پيش بيني ساير موارد در قرارداد با رعايت ضوابط آيين نامه مانعي ندارد .

اين قرارداد بين شركت ............................... که در اين قرارداد كارفرما ناميده مي شود از یک طرف و خانم / آقاي ................... فرزند ................... به شماره شناسنامه .............. صادره ......................... متولد ............................................. به نشانی .........................كه در اين قرارداد همکار ناميده مي شود به شرح ذيل تنظيم و مورد موافقت طرفين مي­ باشد :

1-اين قرارداد به منظور استفاده از خدمات همکار در زمينه .............. جهت همکاری در پروژه …………… از تاريخ ……………لغايت …………… است . مدت ...................... روز از شروع قرارداد به عنوان دوره آزمايشی می باشد .

تبصره 1 – در صورتي كه در طول دوره آزمايشي نحوه كار همکار مورد رضايت كارفرما نباشد ، كارفرما مختار خواهد بود به صورت يك طرفه قرارداد را فسخ نمايد .

تبصره 2 – پايان كار همکار در شركت به طور كامل بستگي به تقليل نيرو ( مانند زمان كاهش حجم كار ) ، اتمام كار پروژه و يا اتمام قرارداد دارد .

تبصره 3 – شركت اختيار دارد همکار را در هر يك از كارگاه ها و دفاتر خود براي انجام تعهدات و وظايف مورد نظر در اين قرارداد به كار گمارد .

2- ساعات کار کارگاه از ساعت .............................. لغايت ......................... می باشد و همکار متعهد است ساعات و برنامه کار شرکت را دقيقاٌ رعايت نمايد .

3- همکار متعهد و موظف است از غيبت غيرمجاز و از ترك محل كار بدون هماهنگي بپرهيزد و وظايف محوله را باكمال دقت و رعايت مقررات ايمني شركت و زير نظر سرپرست مربوطه انجام دهد ، درصورت هر گونه قصور در موارد ذكر شده ، بر اساس مقررات انضباطي شركت با نامبرده رفتار خواهد شد .

4- مبلغ قرارداد .................. ریال بوده که این مبلغ با توجه به تعداد روزهای کارکرد ماهیانه پرسنل و بر اساس 23 روز کار به صورت 12 ساعته محاسبه شده و قابل پرداخت خواهد بود . اين مبلغ در برگيرنده تمامی حقوق و مزايا و با توجه به قوانين و مقررات مربوط به کار به شرح بندهای الف تا ی زير تعيين می گردد و کارفرما در هر ماه از نظر حقوق و مزايا با همکار تسويه حساب کامل می نمايد و همکار حق هر گونه ادعائی را در مورد حقوق و مزايا به غير از مبلغ توافق شده از خود سلب می نمايد .

الف – مزد مبنا ب – اياب و ذهاب ج – حق مسکن د – حق اولاد و – نوبتکاری
ز – عيدی ح – بن خوار و بار ط- سنوات ی – ساير مزايا
تبصره 4 - در صورتیکه کارکرد پرسنل کمتر از 23 روز در ماه باشد ، حقوق پرسنل به صورت عدد توافق شده ماهیانه تقسيم بر عدد 23 ( روز ) و ضربدر تعداد روزهای کارکرد قابل محاسبه و پرداخت خواهد بود . که طبق محاسبات انجام شده شامل بندهای الف تا ی فوق خواهد بود .

تبصره 5- در صورتيکه نياز به خدمات همکار به صورت اضافه کار بيشتر از 23 روز در ماه باشد ، به جای پرداخت مبلغ اضافه کار ، به روزهای استراحت نامبرده در دوره بعد افزوده خواهد شد و مبلغی بابت اضافه کار پرداخت نمی گردد .

5 – اين قرارداد پس از انقضاء مدت از سوی هر يک از طرفين قابل فسخ بوده در غير اينصورت با توافق طرفين قابل تمديد خواهد بود .

تبصره 6- چنانچه همکار پس از انقضاء مدت قرارداد با تائيد کارفرما به کار خود ادامه دهد ، اين قرارداد به طور ضمنی و شفاهی به ميزان مدت قرارداد قبلی ولو در چند نوبت قابل تمديد خواهد بود .

6 – همکار موظف است در صورتيکه در حين کار بخواهد قرارداد را فسخ نمايد با اعلام قبلی يک ماهه شرکت را مطلع نموده و کليه کارهای در دست اقدام ناتمام خود را در حد قابل قبول شرکت به انجام رسانده تا کارفرما نسبت به جايگزين نمودن پرسنل ديگر اقدام نمايد .

7 – چنانچه کارفرما بنا به دلايلی خواهان فسخ قرارداد باشد با اعلام قبلی به همکار ظرف مدت ده روز نسبت به تسويه حساب کامل همکار اقدام می نمايد و همکار حق هر گونه ادعائی را در خصوص مدت قرارداد از خود سلب می نمايد .

8 – همکار در ارتباط با وسائل و ابزار کاری که جهت انجام امور محوله در اختيار وی قرار گرفته در حکم امين اموال شرکت بوده و طبق مقررات مربوطه در خصوص بروز هر گونه خسارت ناشی از قصور کارگر به ابزار کار يا ماشين آلات و دستگاهها ، مسئول جبران آن خواهد بود .

9 – در ساير موارد رابطه بين همکار و کارفرما ، مطابق قانون کار و ساير مقررات مربوطه حاکم خواهد بود .
10 – کليه قراردادهای کار فقط با مهر و امضاء شرکت و با سربرگ شرکت معتبر خواهد بود .
11 – اين قرارداد شامل 11 ماده و 6 تبصره در تاريخ ............................................. تنظيم و به امضاء طرفين رسيده است.

نام و نام خانوادگي همکار: نام و نام خانوادگي كارفرما:

امضاء امضاء

این قرارداد بین کارخانه ............... از واحدهای تابعه شرکت سهامی ............. به شماره ثبت ........ کد اقتصادی ............... به نمایندگی مهندس ................ ( مدیریت کارخانه ) به آدرس ................................ که منبعد در این قرارداد کارفرما نامیده می شود از یک طرف و آقای ................. فرزند ............... شماره شناسنامه ............... صادره از ...............به آدرس ............................. کوچه .................تلفن .......... که منبعد در این قرارداد پیمانکار نامیده می شود از طرف دیگر به شرح زیر منعقد می گردد .
ماده 1) موضوع قرارداد

عبارت است از تأمین نیروی انسانی کارگر ساده و ماهر بنا به تقاضای کارفرما و بسته به حجم کار که توسط دستگاه نظارت تعیین و اعلام می گردد .
ماده 2 ) مدت قرارداد

از تاریخ ……. لغایت ....... تعیین می گردد .
ماده 3) مبلغ قرارداد

دستمزد روزانه به شرح زیر تعیین می گردد .

جهت کارگر ساده از قرار روزانه ……………. ریال می باشد .
جهت کارگر ماهر از قرار روزانه …………… ریال خواهد بود .

تبصره : دستمزد اضافه کاری از قرار ساعتی ……… می باشد که به شرط تأیید دستگاه نظارت حداکثر اضافه کاری جهت هر نفر 125 ساعت خواهد بود .
ماده 4) نحوه پرداخت

حق الزحمه موضوع قرارداد پایان هر ماه در قبال ارائه صورت وضعیت انجام کار توسط پیمانکار و پس از تأیید دستگاه نظارت و ارسال یک نسخه به بازرگانی مبنی بر انجام کار با کیفیت مطلوب و پس از کسورات قانونی پرداخت خواهد شد .

تبصره : از مبلغ فوق 40% به عنوان لوازم و ابزار کار و 60% به عنوان دستمزد تعیین می گردد .
ماده 5) کسورات قانونی

از کلیه مطالبات پیمانکار 5% به عنوا ن مالیات موضوع ماده 104 قانون مالیات های مستقیم کسر و به حساب اداره دارایی واریز خواهد شد .
از کلیه مطالبات پیمانکار 15% به علاوه یک نهم مبلغ حق بیمه به عنوان سپرده تضمین پرداخت حق بیمه موضوع ماده 38 قانون تأمین اجتماعی کسر و در پایان کار با ارائه مفاصا حساب از سازمان تأمین اجتماعی مسترد خواهد گردید .

ماده 6) تضمین حسن انجام کار

از طرف پیمانکار چک شماره ................... عهده بانک ............. شعبه سیمان به مبلغ ............. ریال به عنوان سپرده تضمین حسن انجام کار به کارفرما تسلیم می گردد که پس از اتمام موضوع قرارداد با تأیید دستگاه نظارت مسترد خواهد گردید .
ماده 7) ناظرین قرارداد

از طرف کارفرما آقایان مهندس ............ و .......... به عنوان دستگاه نظارت تعیین می گردند .
ماده 8 ) خسارت تأخیر

در صورت بروز تأخیر در انجام تعهدات به ازاء هریک روز تأخیر 1% ( یک درصد ) از مبلغ کل قرارداد به عنوان خسارت کسر و چنانچه بیش از 10 روز باشد طرف مقابل با اخطار کتبی مجاز به فسخ قرارداد و دریافت کلیه خسارات وارده خواهد بود . چنانچه بروز تأخیر در اجرای قرارداد ناشی از عدم انجام تعهدات به موقع کارفرما باشد به ازاء هر روز تأخیر یک روز به مدت قرارداد افزوده خواهد شد .
ماده 9 ) فسخ قرارداد

در صورت عدم اجرای تعهدات به موقع و با هر شرایط مقرر در این قرارداد توسط یکی از طرفین قرارداد طرف دیگر با اخطار کتبی قبلی مجاز به فسخ قرارداد می باشد در این صورت کلیه خسارات و هزینه های ناشی از عدم اجرای کامل این قرارداد به عهده طرف مقابل خواهد بود .
ماده 10 ) حوادث غیرمترقبه

در صورت بروز حوادث غیرمترقبه قرارداد معلق و پس از رفع آن قرارداد ادامه می یابد. چنانچه این مدت بیش ازشش ماه به طول انجامد ادامه با توافق طرفین انجام خواهد شد .
ماده 11 ) حل اختلاف ( حکمیت و داوری )

هرگونه اختلاف در تفسیر یا اجرای این قرارداد ابتدا از طریق مذاکره با طرح در کمیسیونی مرکب از نمایندگان طرفین رسیدگی و در صورت عدم حصول سازش از طریق حکم مرضی الطرفین رسیدگی و حل و فصل خواهد شد . در صورت عدم توافق طرفین در انتخاب حکم داور از طریق مراجع قضایی براساس مقررات داوری تعیین خواهد شد رای داور قطعی و لازم الاجراء است .
ماده 12 ) سایر شرایط قرارداد

پیمانکار ملزم به اجرای قوانین کار و بیمه های اجتماعی نسبت به عوامل تحت پوشش خود می باشد و موظف است کارکنان خود را در طول مدت قرارداد نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نموده و اعلامیه مربوطه را به کارفرما تسلیم نماید .
پیمانکار موظف است کارکنان خود را ملزم به رعایت موارد ایمنی و بهداشتی محیط کار نموده و مسئولیت عواقب ناشی از عدم رعایت موارد مذکور را به عهده می گیرد .
پیمانکار موظف است مقررات و ضوابط محیط کارفرما را مراعات نماید .
تأمین کلیه ابزار و لوازم کار مورد نیاز اجرای قرارداد به عهده پیمانکار می باشد .
هزینه ایاب و ذهاب کارکنان پیمانکار و همچنین تهیه غذای مورد نیاز آنها به عهده پیمانکار است .
جبران هرگونه خسارات و زیان های وارده به پرسنل پیمانکار در طول مدت اجرای قرارداد به عهده وی خواهد بود.
پیمانکار موظف است حق بکارگیری مشمولین و افرادی که به سن قانونی نرسیده باشند و اتباع بیگانه و افرادی که به نوعی بکارگیری آنها مغایر با شئونات کارفرما باشد ( معتادین و اشخاص دارای سابقه سوء کیفری ) را ندارد .
پیمانکار موظف است تا کلیه تدابیر لازم را برای جلوگیری از وارد شدن خسارات و آسیب رسیدن به مصالح و ابزار واگذاری به وی از طرف کارفرما اتخاذ نماید و در صورت بروز ضرر و زیان و مشاهده موارد خلاف کارفرما حق دارد خسارات وارده را محاسبه و از صورت وضعیت های پیمانکار کسر نماید .
پیمانکار حق واگذاری تمام یا قسمتی از کار را بدون اجازه کارفرما به غیر نخواهد داشت .
تسویه حساب با پیمانکار منوط به تأیید کمي و کیفی دستگاه نظارت و ارائه تسويه حساب از سوی سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود .
پیمانکار موظف و مکلف است به مفاد ماده 13 قانون کار توجه داشته باشد و آن را رعایت نماید .
در پایان کار ارائه تسویه حساب با پرسنل تحت پوشش پیمانکار از سوی وی به کارفرما الزامی است و بدون آن تسویه حساب با پیمانکار امکان پذیر نخواهد بود .
جهت ورود و خروج کارگران و افراد تحت پوشش وی پیمانکار می بایست مجوز لازم را از طریق بازرسی مجوز ورود و خروج با مهلت معین صادر می گردد .
کارفرما با هرگونه فساد اخلاق در محیط کارش برخورد خواهد کرد و مسئولیت عواقب ناشی از آن به عهده پیمانکار می باشد .

ماده 13 ) اقامتگاه

اقامتگاه طرفین همان است که در مقدمه این قرارداد ذکر شده و در صورت تغییر باید کتباً به اطلاع طرف مقابل رسانیده شود و مادامی که به ترتیب فوق عمل نشده , ارسال هرگونه نامه یا اخطار به اقامتگاه طرفین ابلاغ شده محسوب و عذر عدم اطلاع مسموع نخواهد شد .
ماده 14 ) تعداد نسخ قرارداد

این قرارداد در 14 ماده و دو نسخه در محل کارخانه ................ تنظیم گردیده و هر 2 نسخه آن دارای حکم واحد می باشد .

نماینده کارخانه ................. پیمانکار ................

قرارداد استخدامي مسئول فني کارخانجات مواد خوراکی

به استناد قانون كار جمهوري اسلامي ايران اين قرارداد بين آقایان /خانمها ............. به عنوان موسس / مدير عامل شركت / موسسه............................ به نشانی ............... كه از اين پسكارفرما ناميده مي شود از یک طرف و خانم / آقاي ............................. با مشخصات ذیل كه از اين پس مسئول فنی نامیده می شود از طرف ديگر منعقد مي گردد و طرفين مستند به ماده 10 قانون مدني اجراي مفاد آن را تعهد و مورد تاييد قرار مي دهند.

- مشخصات مسئول فني :

نام ....................... نام خانوادگي ................. فرزند ......... شماره شناسنامه .......... صادره از ........... داراي مدرك تحصيلي ....................از دانشگاه .............................. وضعيت نظام وظيفه : ............ ساكن:.................................................تلفن ...................... فاكس .......................... همراه ...................

.......................................................................................................................................................... Email:

وضعيت تاهل : مجرد متاهل تعداد فرزند ......وضعيت سابقه كار : ............ وضعيت بيمه :........

- مشخصات كارفرما:

نام....................نام خانوادگي .................فرزند ....................شماره شناسنامه ......... صادره از....................داراي مدرك تحصيلي ........... ساكن:................................ تلفن فاكس همراه Email:

ماده 1- موضوع قرارداد : اجراي تبصره ماده 7 قانون مواد خوردني ، آشاميدني ، آرايشي و بهداشتي نظارت و قبول مسئوليت فني كارخانجات و كارگاههاي توليدي مواد غذايي و آرايشي و بهداشتي به منظور ايجاد و ارتقاء ايمني و سلامت توليدات واحدهاي فوق الذكر .

ماده 2 - مدت قرارداد :

اين قرارداد به استناد تبصره 2 ماده 7 قانون كار در تاريخ........... با توافق طرفين منعقد و مدت آن ............. شمسی از ...................... تا ................. می باشد.

ماده 3: محل انجام كار:

نشاني كارخانه :.............................تلفن : .............. فاكس : ..........................

ماده 4 :وظایف مسئول فنی :

شرح وظايف و مقررات مربوطه به مسئولين فني و صاحبان مراكز توليدي مواد خوردني ، آشاميدني ، آرايشي و بهداشتي مشمول قانون به پيوست مي باشد .

الف – انجام هر گونه فعاليتي خارج از شرح وظايف مصرح در ماده 4 مشمول اين قرارداد نبوده و با توافق بين طرفين قرارداد خواهد بود .

ب- اخذ هر گونه مجوز بهداشتي و كيفي خارج از قوانين و دستورالعملهاي اداره نظارت بر مواد غذايي بر عهده مسئول فني نبوده و انجام امور اداري در داخل و يا خارج از کارخانه نيز بر عهده مسئول فني نمي باشد .

ج- شركت مسئول فنی در جلسه توجيهي كه توسط جامعه صنفي مسئولين فني قبل از انعقاد قرارداد از سوي طرفين قرارداد تشکیل می گردد الزامي است .

ماده 5- ساعات كار :

ساعت كار مسئول فني طبق قانون كار برابر با 44 ساعت در هفته و با تعيين شيفت مي باشد .

شيفت صبح ساعت ............... شيفت عصر ..................... شيفت شب ..............................

تبصره : ساعات و نحوه محاسبه اضافه كاري مطابق قانون كار مي باشد .

ماده 6- مدت مرخصي و ضوابط مربوط به آن مطابق قانون كار مي باشد .

تبصره : كارفرما موظف است در زمان مرخصي يا بيماري يا مسافرت طولاني مدت مسئول فني مطابق ضوابط فرد واجد شرايط را به عنوان جانشين مسئول فني با هماهنگي وي به اداره نظارت بر مواد غذايي دانشگاه معرفي نمايند

ماده7:بیمه مسئول فنی :

مسئول فني تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي قرار مي گيرد و مراتب با توجه به اعلام كارفرما توسط جامعه صنفي مسئولين فني صنايع غذايي نيز به سازمان مذكور اعلام مي گردد .

ماده 8:حقوق و مزایای مسئول فنی:

حداقل حقوق و مزاياي مسئول فني بر اساس رتبه تعيين شده از سوي وزارت كار وامور اجتماعي با شماره بخشنامه 6836 مورخ 1/2/82 رعايت شرايط عمومي وخصوصي زير مي باشد وبا درنظر گرفتن شرايط زير

- شرايط عمومي ( هر سال طبق آئين نامه داخلي هيئت مديره جامعه مسئولين فني با هماهنگي وزارت كار تعيين مي گردد ) :

- مبلغ اياب وذهاب:

- شرايط خصوصي : ( هر شرطي كه مورد توافق طرفين قرارداد مي باشد )

مبلغ كل آن برابر...................................................................................ريال است

تبصره 1_ پس از انعقاد اين قرارداد حقوق مسئول فني مي بايست ماهانه پرداخت گردد .

تبصره 2_ افزايش حقوق با رعايت حداقل ضريب افزايش حقوق اعلام شده از سوي وزارت كار و امور اجتماعي بوده كه در شروع اولين ماه ، سال شمسي اعلام مي گردد و ربطي به زمان انعقاد قرارداد ندارد . كه البته با توافق مسئول فني وكارفرما بيشتر از حداقل قانوني قابل اجراء مي باشد .

ماده9:نحوه پرداخت حقوق ماهانه:

با توجه به ضوابط فوق حقوق ماهانه مسئول فني از طرف كارفرما پس از كسر حق بيمه و ماليات به حساب پس انداز قرض الحسنه مسئول فني از طريق يكي از شعب بانكي معتبر كشور واريز و يا نقدا با صدور رسيد پرداخت مي گردد.

ماده 10 – شرايط فسخ :

الف : در صورت انحلال يا ورشكستگي و مواد قهري ديگر منجر به تعطيل شدن و يا عدم توليد واحد گردد مراتب مي بايست پس از اطلاع اداره نظارت و دانشگاه علوم پزشكي مربوطه به جامعه صنفي مسئولين فني اعلام كه همزمان با اطلاع به اداره كار وضعيت ادامه فعاليت مسئول فني در اسرع وقت روشن گردد .

ب: در صورت استعفاي مسئول فني به هر دليل ، لازم است مراتب حداقل يك ماه قبل به صورت كتبي به كارفرما اعلام و نامبرده پس از انتقال كليه وظايف و وسايل به مسئول فني بعدي و اعلام به جامعه صنفي مسئولين فني مستعفي تلقي مي گردد .

تبصره : رونوشت استعفاي مسئول فني مي بايست براي اداره نظارت بر مواد غذايي ، آرايشي و بهداشتي ارسال گردد .

ج_ در صورت اخراج مسئول فني ارائه مدارك موجه از سوي كارفرما دال بر تخلف و عدم كارايي و يا تسامح در انجام وظايف شغلي به اداره نظارت بر مواد غذايي و جامعه مسئولين فني صنايع غذايي الزامي مي باشد .

د: در صورت ترك محل كار توسط مسئول فني كارفرما موظف است مراتب را به اداره نظارت بر مواد غذايي دانشگاه اعلام و رونوشت آن را به جامعه مسئولين فني و يك نسخه به اداره كار محل جهت اطلاع ارسال نمايند .

ماده 11 - تسويه حساب :

تسويه حساب جهت استعفاء يا فسخ قرارداد مطابق ضوابط قانوني كار انجام مي شود ( پرداخت حق سنوات ، مرخصي هاي استفاده نشده و...... )

كه كپي آن جهت صدور پروانه مسئوليت فني بعدي الزامي است و با توجه به مواد 27 و 24 قانون كار سنوات خدمت پرداخت مي گردد .

ماده 12- حل اختلاف در قرارداد :

در صورت بروز هر گونه اختلاف بين طرفين قرارداد مراتب مي بايست كتبا از سوي آنان به اطلاع جامعه صنفي مسئولين صنايع غذايي كشور رسيده تا در سه مرحله پيگيري شود :

الف : تا حد امكان حل اختلاف بين طرفين قرارداد .

ب_ حل اختلاف با حضور طرفين ونماينده جامعه صنفي مسئولين فني صنايع غذايي

ج_ رسيدگي ازطريق مراجع حل اختلاف وزارت كار و يا اداره كار محل با حضور طرفين

ماده 13 _ اين قرارداد بايد به تاييد جامعه صنفي مسئولين فني صنايع غذايي برسد .

تبصره : با موارد پيش بيني نشده در اين قرارداد بر طبق قانون كار و مقررات مربوطه عمل خواهد شد .

اين قرارداد در 13 بند و 6 تبصره در 5 نسخه كه هر كدام حكم واحد دارند تنظيم گرديده است كه يك نسخه آن نزد كارفرما و يك نسخه نزد مسئول فني و يك نسخه نزد جامعه مسئولين فني ويك نسخه به اداره نظارت برمواد غذايي دانشگاه مربوطه و يك نسخه آن به اداره كار محل ارسال مي گردد .

مهر وامضاء مسئول فني مهر وامضاء كارفرما

مهر وامضاء جامعه صنفي مسئولين فني