تغییر در قرارداد کار

بانک قراردادهای ایران

۸۸۳۲۱۰۸۸

فروردين 18 نوشته شده توسط مهدی قاسمی

منتشرشده در حقوق مهندسی و پیمانکاری

تغییر در قرارداد کار

این مورد را ارزیابی کنید

1
2
3
4
5

(0 رای‌ها)

هر نوع تغییر در قرارداد کار که مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار برای کارگر منظور کند، به استناد ماده ۸ قانون کار نافذ نبوده و حتی با توافق طرفین فاقد اعتبار است.ضمنا در قراردادهای کار اولیه نیز رعایت حداقل‌های قانونی پیش‌بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و سازش بر مبنای کمتر از حداقل‌های مربوط محمل قانونی نخواهد داشت.

اشتراک این مطلب از طریق:

برچسب‌ها :

1666 آخرین ویرایش در یکشنبه, 31 ارديبهشت 1396

مهدی قاسمی

مهدی قاسمی

وکیل پایه یک دادگستری
عضو هیأت مدیره گروه بین المللی حقوقی برهان
وکیل متخصص دعاوی املاک و اراضی، بیمه، حقوق مهندسی و پیمانکاری
وکیل متخصص تنظیم قراردادهای داخلی، دعاوی ناشی از قراردادها، امور تجاری و شرکت‌ها

برای مطالعه بیشتر اینجا کلیک کنید

موارد مرتبط

مطالب قبلی و بعدی این محتوا: موافقت هیات وزیران با بخشودگی جرائم قابل بخشش مالیات بنگاههای تولیدی تعیین تکلیف در خصوص صدور پروانه اشتغال به کار مهندسان ;

نظر دادن

از پر شدن تمامی موارد الزامی ستاره‌دار (*) اطمینان حاصل کنید. کد HTML مجاز نیست.

بازگشت به بالا